Lange und unregelmäßige Arbeitszeiten, Touring, unsichere Arbeitsbedingungen – die Arbeit in der Musikbranche ist oft nur schwer mit einem Familienleben vereinbar. Elternschaft ist nach wie vor einer der Hauptgründe für Ungleichheit am Arbeitsplatz und führt oft dazu, dass Mütter und Alleinerziehende keine Führungsposition innehaben bzw. die Branche wechseln. In der Sprechstunde Musikwirtschaft „Familienfreundliche Unternehmen – Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Eltern“ am Donnerstag, den 29.09. ab 10.00 Uhr, sprachen Marit Posch und Steffi von Kannemann (Parenthood in Music) darüber, wie wir die Musikbranche familienfreundlicher gestalten – und damit auch zur Attraktivität von Arbeitsplätzen beitragen können.